Verfügen über mindestens 7 Jahre relevanter Berufserfahrung im Tech-Bereich, darunter mehr als 2 Jahre in einer Senior- oder Führungsrolle.
Sind aktiv an Einstellungsprozessen in ihren Teams beteiligt.
Arbeiten bei Unternehmen mit Sitz in Deutschland.
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I’ve built teams and done dozens of technical screens. Helping other devs avoid common CV mistakes is a small way I give back
Ich führe regelmäßig Vorstellungsgespräche für frontendlastige Positionen. Ich weiß, wie schnell sich Entscheidungsteams ein Urteil bilden – dieses Wissen gebe ich gerne weiter.
Ich habe Teams aufgebaut und zahlreiche technische Interviews durchgeführt. Anderen Entwickler:innen dabei zu helfen, typische Lebenslauffehler zu vermeiden, ist mein kleiner Beitrag zur Community.
Ich habe jahrelang die Frontend-Rekrutierung geleitet und Hunderte Lebensläufe gesichtet. Mein Fokus liegt auf Klarheit, Relevanz und den Details, die schon auf den ersten Blick den Unterschied machen.
Ich habe im Laufe der Jahre zahlreiche Lebensläufe für Frontend- und Full-Stack-Rollen geprüft. Ehrliches und klares Feedback zu geben, das Kandidat:innen wirklich weiterbringt, macht mir Spaß.
Ich habe Bewerber:innen für React- und TypeScript-Positionen in Startups und mittelgroßen Teams gescreent. Mein Ziel: Die Perspektive weitergeben, die ich mir selbst früher gewünscht hätte.
Die Auswahl neuer Entwickler:innen gehört zu meinem Arbeitsalltag. Mein Feedback basiert auf den tatsächlichen Kriterien, die wir beim Shortlisting anwenden – so wissen Sie genau, wo Sie stehen und was Sie verbessern können.
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Ein 10–15-minütiges Video, in dem ein:e Fachkolleg:innen Ihren Lebenslauf prüft – mit spontanen Reaktionen beim ersten Durchsehen.
Erfahren Sie, was sofort ins Auge fällt - die Stärken, Schwächen und Besonderheiten Ihres Profils.
Klares, umsetzbares Feedback dazu, wie Sie Ihre Bewerbung verbessern können, um sich von der Masse abzuheben.
Eine schnelle Einschätzung "Würde ich diese Person zu einem Gespräch einladen?" (Ja/Nein – mit Begründung).
Verstehen Sie, wie Ihre Berufserfahrung wahrgenommen wird – und wie Sie sich gezielter und überzeugender positionieren können.
Steigern Sie Ihre Chancen auf Vorstellungsgespräche – durch ehrliches, praxisnahes Feedback von Insider:innen.
Ihr Feedback erhalten Sie innerhalb von 3 Werktagen: - persönlich, vertraulich und flexibel, wann immer es für Sie passt.
Erhalten Sie praxisnahes, gezieltes Feedback, um Schwachstellen in Ihrem Lebenslauf zu beheben – und endlich Einladungen zu Vorstellungsgesprächen zu erhalten.
Keine 100+ Bewerbungen mehr ohne Antwort. Machen Sie Ihren Mehrwert für Hiring Teams klar erkennbar – und sorgen Sie dafür, dass Sie frühzeitig auffallen.
Verstehen Sie genau, wie Ihr Lebenslauf wahrgenommen wird – mit ehrlichem Feedback von erfahrenen Fachkolleg:innen. Keine Vermutungen, sondern fundierte Einblicke aus der Praxis.
Senden Sie uns einfach den Lebenslauf, den Sie auch bei Ihren Bewerbungen verwenden - kein Redesign nötig.
Wir bringen Sie mit erfahrenen Fachkolleg:innen zusammen, die selbst schon Kandidat:innen mit ähnlichen Tech-Stacks eingestellt haben.
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Die Lebenslauf-Reviewer haben selbst für Positionen wie Ihre eingestellt - und wissen genau, was einen Lebenslauf hervorstechen lässt oder warum er übersehen wird.
Ehrlich statt oberflächlich – Sie erhalten praxisnahes Feedback, das Sie von KI oder Standard-Vorlagen nicht bekommen.
Die Reviewer waren Teil des Interview-Panels – und kennen die Geschwindigkeit, mit der Entscheidungen getroffen werden.
Ergänzt Coaching oder die Unterstützung durch Recruiter – Sie profitieren von der Perspektive echter Hiring-Insider.
Sowohl Ihr Lebenslauf als auch das Videofeedback sind streng vertraulich, werden niemals weitergegeben und auf Wunsch dauerhaft gelöscht.
Ob Sie mit JavaScript, TypeScript oder Full-Stack-Frameworks arbeiten – CVtruth bietet Ihnen ehrliches, praxisnahes Feedback von erfahrenen Fachkolleg:innen, die selbst für vergleichbare Positionen eingestellt haben.
Junior- und Mid-Level-Entwickler:innen, die schneller zu Vorstellungsgesprächen eingeladen werden möchten.
Senior engineers, die nach Jahren im selben Unternehmen oder nach einer Umschulung wieder in den Bewerbungsprozess einsteigen.
Tech-Professionals, die einen Umzug nach Deutschland planen oder ihren Lebenslauf fit für den deutschen Arbeitsmarkt machen wollen.
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Ihr Beitrag zur Community: Für die Nutzung von CVtruth erheben wir eine einmalige Community Contribution – damit erfahrene Fachkolleg:innen fair für ihre Expertise honoriert werden und die Plattform nachhaltig betrieben werden kann.
Keine direkte Bezahlung der Reviewer: Die Fachkolleg:innen sind hier, um Ihnen praxisnahes Feedback zu Ihrem Lebenslauf zu geben – keine Verkaufsgespräche, keine Coaching-Verträge.
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100 % Geld-zurück-Garantie: Sollten Sie nicht zufrieden sein, erhalten Sie den vollen Betrag zurück.
Das hat mich vor endlosem Herumfeilen bewahrt. Ich war dabei, Formulierungen mit KI umzuschreiben und ständig an mir zu zweifeln. Sebastian hat mir genau erklärt, was funktioniert, was nicht – und warum. Es war wie ein ehrlicher Realitätscheck von jemandem, der auf der anderen Seite sitzt.
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Feedback von jemandem zu bekommen, der tatsächlich Entwickler eingestellt hat – das war entscheidend. Zwei wichtige Punkte hatte ich komplett übersehen.
Ehrlich gesagt war ich zunächst skeptisch. Aber das Feedback war konkret, ehrlich und hat mir geholfen, meinen Lebenslauf an nur einem Abend komplett neu zu strukturieren.
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